一位曾在汇源供职

一位曾在汇源供职

2017-12-31 16:01

汇源并未在公告中说明朱新礼增持的原因,被外界解读为在汇源股市低迷面前,朱新礼为了对股民表达信心。目前汇源股价已经接近52周最低点,成交额也很低。香颂资本执行董事沈萌对《华夏时报》记者说。

值得注意的是,曾在汇源集团任职的肖竹青透露,近来汇源已经在全国各地招了10000多人搞直营模式,代替之前的代理商模式。

私有化是个可行之路,但目前汇源的市盈率并不低,也就是说私有化的成本较高。沈萌说。朱新礼此番增持,只是短时间内提振信心,从长远看还是要落脚在改善企业业绩上。

自古生意不好换柜台,业绩不好换职业经理人。曾在汇源集团任职的营销专家肖竹青对记者分析称,不过,按照朱新礼的个性,职业经理人计划不会就此停止,未来还会不断更换职业经理人,直到达到心中的预期效果。

只是对于连续的多元化动作,汇源是打算作为长期的业绩增长点,还只是丰富产品线的问题,截至记者发稿前,汇源方面并未给予回复。

和其他家族企业的创始人不同,朱新礼很善于接受新鲜事物的变化。一位曾在汇源供职,熟悉朱新礼的内部人士对本报记者表示,正是因为这样的性格,造就了汇源这一系列的变革。

苏盈福和梁家祥等几位重量级的职业经理人先后到位,也是汇源1992年创始以来最大的变化。当时,朱新礼还颇有信心地对外称,哪怕汇源被我新招来的人折腾死了,我也认。

从上述这些变化来看,也可以看出朱新礼对汇源改革的决心之大。朱新礼是一个理想化的人物。一直希望把汇源做大。上述内部人士如此评价。

记者在汇源1月15日公告中看到,朱新礼于1月12日14日期间,以其间接全资拥有的中国汇源果汁控股有限公司的名义,以平均每股约2.8122港元的价格购买共计270万股本公司普通股。增持后朱新礼的持股比例将达到63.36%。

无论是之前从引进多位职业经理人最后被遣散,还是从果汁主业向多元化发展,多重战略变化将汇源推向了行业热议话题的前端。从汇源业绩发展趋势来看,职业经理人计划没有达到预期效果,朱新礼不得不重新回归,亲自上阵接管后汇源下一步怎么走?

确实,朱新礼作为汇源企业的大家长,为了公司发展,可谓煞费苦心,最为显著的是引进多位职业经理人试图改变目前公司现状。

业内分析,造成汇源股价下跌的原因一方面是去年上半年成绩难看所致,另一方面是去年汇源在发布半年报时就曾公布了人事变动计划,总裁苏盈福离职的同时,由老汇源人于洪莉接替该职,当时市场普遍反映为汇源重走家族化管理之路,利好已殆尽,这些因素将持续影响汇源2014年全年的业绩,因此此时增持算是一种提前打气的行为。

然而好景不长,一年后即2014年9月1日,执行总裁苏盈福在一片感叹之声中黯然离场,由公司元老于洪莉接任。同时,朱新礼也重新回归,主管公司的经营战略。

多元化的发展在业内也泛起了不小的涟漪,褒贬不一。既有业内人士认为这种做法不仅会分散有限的业务资源,还会给人以不务正业、江郎才尽、束手无策的印象,也有业内声音则赞同在整体行业下行的时候,汇源这种新常态发展利好公司。

如果用一个词来形容汇源果汁(01886.hk)近一年多来的状态,即折腾。1月15日,汇源公告显示,作为创始人兼控股股东的朱新礼将增持汇源股份至63.36%。

但无论是汇源内部员工还是外界都知道,一个企业的发展和其一把手有着最重要的关系。不可忽视的是,朱新礼在位期间成就了汇源2007年就在港股上市的佳话,未来汇源将走向何方,就看朱新礼的下一步棋怎么摆。

公开数据显示,汇源2014年上半年报告显示,汇源销售收入、毛利润和净利润分别出现4.7%、9.19%和82%的下滑。

汇源投资者关系总监李卓坦诚,现在的汇源,需要承认并不如当年辉煌,所以才像囚笼中的困兽一样挣扎。求生是本能,所以汇源需要时间改变,也许中间经历了矫枉过正的过程,但是不应该否定其求生的意志。

先是从产品层面入手,自从去年推出碳酸饮料之后,果汁行业老大汇源就在多元化道路上一发不可收拾,紧接着近来又陆续推出水饺和预调酒等新品类。

朱新礼对汇源的增持已有多次,近几年来,除了本次增持以外,先是2010年9月,增持公司股份至41.89%;其后在2014年5月再度增持股份至53.38%。加之汇源近来股市一直低迷不前,市场上不免出现朱新礼试图将汇源私有化的传闻。

公开数据可以看到,过去一年汇源股价一路下跌,从2014年3月6港元/股的最高点已跌至1月20日收盘时的2.82港元/股。